构建“引、育、用、留”的人才机制

●  引才篇：不拘一格引人才

          澳门天天开彩最快查询结果拓展多元化人才引进渠道，利用媒体、网络、 人才交流中心以及猎头公司等多种渠道进行招聘，并积极借助集团品牌优势， 同时考虑与高校建立合作，采取推荐或委托培养等方式，广纳贤才。

●  育才篇：让人才与公司共同成长

          澳门天天开彩最快查询结果注重人才引进的同时，也重视人才的内部培养与开发。澳门天天开彩最快查询结果始终强调 ，公司处在一个快速发展的时期，为了让人才能与公司共同成长，建立了深化学习型组织建设 ，推进中层管理人员综合能力素质提升，以增强网信公司的核心竞争力为中心，通过整合现有内外部培训资源， 全面提升培训工作质量，改善员工知识结构，提升员工工作技能、工作态度和行为模式，加强员工职业 素养与敬业精神，培养满足公司快速发展所需要的人才队伍。

●  用才篇：人尽其才、才尽其用

           澳门天天开彩最快查询结果营造了一个人尽其才，才尽其用，催人奋进，生动活泼的良好工作氛围。用人所长，即适合的人到适合的岗位上 ，充分发挥人才的潜能；澳门天天开彩最快查询结果为青年大学生提供了广阔的发展空间和施展才华的事业平台。只要是人才，只要肯做 事、能办事，在澳门天天开彩最快查询结果，就能找到自己成长的机会和实现事业的平台，成为企业的培养对象。

●  留才篇：以“事业、待遇、文化”留住人才

           澳门天天开彩最快查询结果在引得进人才、用得好人才的同时，也通过其独特的方式留得住人才。 在企业范围实行各类特区的分配政策——以待遇留人。在澳门天天开彩最快查询结果发展历程中做出贡献的人才们，都获得其应有的福利待遇。 创造优良的文化氛围，不断强化企业内部的亲和力、凝聚力——以文化留人。澳门天天开彩最快查询结果在发展的同时，经过多年的积累与沉淀， 已形成了良好的企业文化，并已深入人心。正是在这种企业文化的熏陶下，澳门天天开彩最快查询结果人为了一个共同的目标凝聚在一起。

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